Vituttaako DISC? Tuntuuko ylipalkatun konsultin kierrätysdiat siltä, että ne on esitetty satoja kertoja? Oliko koulutus enemmänkin hengähdystauko hektisestä arjesta kuin oikea oppimiskokemus? Onko ruoan hinta jo liian kallista? Ampuiko Han ensin?
Jos vastasit ainakin kahteen neljästä kyllä, on sinulla ja Koulutuskollektiivilla jotain yhteistä. Ehkä yhteinen nimittäjä on halu saada yrityksille kohdennettavista valmennuksista ja konsultoinneista nykyaikaisia ja henkilökohtaisia. Ehkä meillä on vain yhtä huono huumorintaju. Haluamme joka tapauksessa organisaatioiden pääsevän ratkomaan omalle työlleen keskeisiä ongelmia ja saavan myös työkaluja sekä tukea jatkoa varten. Tarjoamme todennäköisesti ajatuksia myös sen kuuluisan laatikon ulkopuolelta.
Tarjoamme näkemystämme yritysten ja työyhteisöjen myynnin, johtamisen ja työilmapiirin haasteiden kanssa. Tuote kunnossa, mutta jokin syö työyhteisön tuottavuuden? Lukuisia startattuja kehitysprojekteja ilman mainittavia tuloksia tai kunnollista loppuun vientiä? Joskus organisaatioihin muodostuu näitä energiasyöppöjä – mustia aukkoja joita voi olla hankala havaita, kun on itse niin lähellä toimintaa. Me autamme yrityksiä kurkkaamaan tapahtumahorisontin taakse löytääksemme syyt näiden singulariteettien muodostumiseen.
Kuulostavatko edellä mainitut teemat ajankohtaisilta? Tutustutaan siinä tapauksessa lisää.
Meillä on Kollektiivissa kokemus tuhansista koulutuksista fläppitaulun molemmilta puolilta. Olemme työskennelleet johtoryhmissä, valmentajina, keskijohdossa, lähiesimiehinä ja suorittavassa portaassa usealla eri toimialalla (ja on sitä satamassa tankattu apupoikana parempiosaisten huvipursiakin). Olemme tehneet tuloksellista työtä ja kehitysprojekteja niin yksityisellä kuin julkisellakin sektorilla ja meitä harmittaa kovasti se kun asioita tehdään päin persettä tai jätetään puolitiehen. Olemme kaikki havainneet useilla toimialoilla ongelmia, jotka olisivat korjattavissa. Se että asiat pikkuhiljaa luhistuvat ja perkelöityvät (kuten Sormusten Herrassa Sauronin näkökulmasta) on ymmärrettävää, mutta se ettei niille tehdä korjausliikkeitä nostaa verenpainettamme. Pyörää emme ole keksimässä uudestaan – haluamme, että asiat tehdään kunnolla ja kestävästi.
Taataksemme mahdollisimman toimivat ja yksilölliset valmennukset, pidämme aina tarvekartoituksen yrityksesi tarpeista ja tavoitteista. Koulutus- ja jatkotoimenpiteet räätälöidään alusta loppuun aina jälkihoitoon saakka asiakkaan mukaan. Tarkoituksena on sysätä organisaatiotasi oikeaan suuntaan, kuitenkaan ottamatta kunniaa siitä. Olemme vaatimattomia sherpoja jotka auttavat retkikunnan perille, mutta saatte kyllä itse pystyttää lippunne vuoren huipulle.
Me haluamme nähdä Suomessa enemmän työssä hyvinvoivia henkilöitä sekä menestyvän kulttuurin omaavia yrityksiä joita ei rahasteta persaukiseksi tusinakonsultoinneilla. Emme me tietenkään ilmaisia ole, tai edes halpoja, mutta teemme työmme hyvin ja palkkio on progressiivinen suhteessa saavutettuihin tuloksiin. Kuvailisimme tätä win-win tilanteeksi sinulle, hyvä potentiaalinen asiakkaamme.
Emme kuitenkaan ota kaikkia toimeksiantoja vastaan. Jos yrityksesi ei ole sitoutunut muutokseen ja hakee helppoja pikavoittoja, emme luultavasti tule tekemään yhteistyötä. Saatamme myös todeta, että käsillä oleva ongelma on osaamisalueemme ulkopuolella. Emme halua viedä teidän kallista aikaanne, emmekä halua teidän vievän meidän halpaa aikaamme. Meille on tärkeintä tulokset ja tyytyväiset asiakkaat.
Jos lukemasi jälkeen olet edelleen kiinnostunut, laita meille sähköpostia osoitteeseen komentokeskus@koulutuskollektiivi.fi ja olemme taas askeleen lähempänä yhteistyötä.